Ce matin, le journal LaPresse titrait :«Gignac veut faire travailler les 55 et plus ». Le journaliste citait les chiffres suivants : moins de 30 % des Québécois de 55 ans et plus ont un emploi ou en cherchent un. Bref, ils ne sont pas actifs sur le marché du travail. En 1998, ils l'étaient encore moins, à 22 %.
En fait, ce que souligne le nouveau ministre du Développement économique, de l’Innovation et de l’Exportation est fondamental en ce qui concerne les défis qu'ont à relever les entreprises et les services gouvernementaux en regard de la disponibilité de la main-d'oeuvre expérimentée et du processus de transfert des compétences pour assurer la continuité dans la production des biens et services au Québec et au Canada.
Déjà, en matière de gestion des services de santé et des services de support périphériques, je constate une tendance évidente à répliquer les erreurs du passé faute de références adéquates et de support suffisant disponible aux jeunes professionnels et gestionnaires par ceux qui ont quitté le secteur.
Il y a sûrement des solutions pour assurer une saine transition entre les générations de professionnels et de gestionnaires sans que les uns aient à refaire toujours les mêmes difficiles apprentissages et que les autres y trouvent leur compte sur le plan de la réalisation personnelle et l'apport financier proportionnel.
Qu'est-ce qui pourrait être facilement et rapidement mis en place pour soutenir cette grande migration entre les nouveaux retraités et les jeunes diplômés arrivants en poste?
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